Inhalt: Dieses Lehrbuch bietet eine Darstellung der Finanzierungs- und Organisationsstruktur des deutschen Sozialstaates mit einem Schwerpunkt im Bereich der Sozialversicherung. Es stellt die Organisationsformen sozialstaatlicher Verwaltungen in Grundzügen mit zahlreichen Beispielen auf Bundes-, Landes- sowie kommunaler Ebene vor. Dabei werden Gestaltungsmöglichkeiten von Organisationsstrukturen und aktuelle Rechtsfragen erörtert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Finanzierung sozialstaatlicher Leistungen. Im Mittelpunkt stehen hier Abgrenzungsfragen zwischen der Steuer- und Beitragsfinanzierung des Sozialstaates. Neben relevanten verfassungsrechtlichen Grundlagen werden zeitlose Fragen der Freiheit dargestellt und zugleich Funktion und Struktur der Selbstverwaltung sichtbar gemacht. Zusätzlich werden rechtliche Rahmenbedingungen und politische Gestaltungsmöglichkeiten diskutiert. Ergänzt wird dieser Teil durch ein Kapitel über die Durchsetzungsmöglichkeiten von sozialstaatlichen Forderungen.Die zweite Auflage wurde hinsichtlich der wesentlichen Änderungen und Weiterentwicklungen im Sozialrecht aktualisiert sowie um wichtige Aspekte der Rechtsprechung in den Themenfeldern Organisation und Finanzierung erweitert. Studierende, Praktiker und interessierte Laien erhalten eine eingehend strukturierte Einführung in das gegliederte System des deutschen Sozialstaates, wobei die Umsetzung des rechtlich Machbaren im Mittelpunkt steht. Umfang: 407 S. ISBN: 978-3-658-37190-6
Inhalt: In dem Band diskutieren die Autoren normative Begründungen für staatliche Umverteilungsmaßnahmen und für die Existenz einer verpflichtenden Sozialversicherung. Dabei werden Gerechtigkeits- und vor allem Effizienzkriterien zugrunde gelegt. Sie analysieren die einzelnen Elemente des sozialen Sicherungssystems hinsichtlich ihrer Wirkungen und vergleichen alternative Gestaltungsformen. Schließlich untersuchen sie, wie der Sozialstaat reformiert werden kann. Für die 2. Auflage wurde der Text gründlich überarbeitet und das Zahlenmaterial aktualisiert. Umfang: 418 S. ISBN: 978-3-658-33369-0
Inhalt: Das aktuelle Tarifrecht der Kommunen 2019Der kompakte Kommentar TVöD-Jahrbuch Kommunen 2019 informiert zuverlässig und umfassend am Arbeitsplatz, in Verhandlungen und unterwegs.Entgelttabellen 2018/2019/2020Berücksichtigung der Änderungstarifverträge vom 18. April 2018Kommentierung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst einschließlich des ÜberleitungstarifvertragesTariftexte der Besonderen Teile Verwaltung (mit Erläuterungen), Sparkassen, Entsorgung, Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen, FlughäfenKommentierung des Tarifvertrages für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern zwischen VKA und Marburger Bund mit ÜberleitungstarifvertragEntgeltordnung (VKA) mit ausführlicher EinführungTarifliche Regelungen für Auszubildende und Praktikantinnen/PraktikantenTarifverträge zur Altersversorgung und zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere BeschäftigteSchwerpunktbeiträge zu den Hintergründen und Folgen der Tarifeinigung 2018/2019 und zu dualen StudiengängenPraktische Erläuterungen zu den Tarifvorschriften, wichtige Urteile und angrenzende Gesetzestexte unterstützen Sie bei der rechtssicheren Anwendung des Tarifrechts. Umfang: 1295 Seiten S. ISBN: 978-3-8029-5045-2
Inhalt: Personal rechtssicher auswählen Bei Einstellungen und Beförderungen im öffentlichen Dienst sind viele Vorschriften zu beachten, Anforderungsprofile diskriminierungsfrei zu formulieren, Frauen und schwerbehinderte Menschen zu fördern und moderne Personalmanagementinstrumente richtig einzusetzen. Der Dienstherr/öffentliche Arbeitgeber muss die 'richtigen' Bewerber/innen auswählen und Verfahrensfehler vermeiden. Für kirchliche Arbeitgeber gelten besondere Vorgaben. Dieses Praxis-Handbuch erklärt Schritt für Schritt: Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG Vorgaben des Beamtenrechts Anforderungsprofile erstellen Verfahrensfehler vermeiden Besonderheiten im öffentlichen Arbeits- und Tarifrecht sowie im kirchlichen Dienst Aktuelles Lesegerät oder Computer mit PDF-Reader Umfang: 248 S. ISBN: 978-3-8029-0330-4
Inhalt: Gezielt fragen, korrekt eingruppierenDie Stellenbeschreibung bildet die zentrale Grundlage für die Eingruppierung im aktuellen Tarifrecht.Stelleninterviews sind die optimale Methode, um Stellenbeschreibungen gezielt, zeitsparend und richtig zu erstellen.Der Fachratgeber Das Stelleninterview zur Eingruppierung hilft allen mit der Eingruppierung Befassten, die verantwortungsvolle Aufgabe arbeitsrechtlich einwandfrei und effizient zu meistern:Technik des StelleninterviewsGrundlagen der erfolgreichen Gesprächsführung und KommunikationFachbegriffe aus dem TarifrechtBeispiele aus der Praxis zur Vorbereitung und Durchführung von Interviews Umfang: 138 S. ISBN: 978-3-8029-0466-0
Inhalt: Die neue Entgeltordnung lässt auf sich warten, wirft aber ihren Schatten voraus: die Eckpunkte des neuen (alten) Rechts stehen fest. Dieser Fachratgeber erklärt verständlich: Aktuelle und künftige Regeln der Eingruppierung - korrekte Bildung von Arbeitsvorgängen - Anforderungen an die neue Entgeltgruppe 1 TVöD/TV-L - Mitbestimmungsrechte des Betriebs-/Personalrats. Mit einem tarifkonformen Formular zur Stellenbeschreibung sowie Checklisten. Umfang: 80 S. graph. Darst.
Personalaktenrecht im öffentlichen und kirchlichen Dienst Persönlichkeitsrechte schützen im neuen Beamten- und Tarifrecht Walhalla und Praetoria (2013)
Inhalt: Höchster Datenschutz für Personalakten!Personalabteilungen, Führungskräfte, Betriebsräte, Personal- und Mitarbeitervertretungen, Datenschutzbeauftragte, Beamte und Arbeitnehmer müssen Rechte und Pflichten kennen.Das Praxishandbuch 'Personalaktenrecht im öffentlichen und kirchlichen Dienst' systematisiert und erklärt verständlich:Grundlagen des PersonalaktenrechtsDas Beamtenrecht des Bundes und der LänderVorgaben der TarifverträgeDie elektronische Personalakte einführen und nutzenBesonderheiten im kirchlichen Dienst"Der praktische Leitfaden ermöglicht den richtigen Umgang mit Personalakten, schafft Vertrauen, gibt Sicherheit und schützt vor Haftung." Axel Meilinger, RiA - Recht im Amt"Ein sehr gelungenes Buch für die Fachpraxis der Personalverwaltungen, aber auch ein gutes Nachschlagewerk für Berufsverbände und Personalvertretungen." Prof. Dr. Rudolf Summer, ZBR - Zeitschrift für Beamtenrecht Umfang: 152 S. ISBN: 978-3-8029-0794-4
Inhalt: Dem Lehrbuch der Finanzwissenschaft liegt ein umfassender Begriff vom öffentlichen Sektor in einer Volkswirtschaft zugrunde. Neben Fragen der öffentlichen Ausgaben und Einnahmen behandelt der Band auch ökonomische Aspekte öffentlicher Unternehmen sowie die Finanzwissenschaft der Europäischen Union. Die Autoren vermitteln eine umfassende, theoretische wie empirisch fundierte Einführung und legen besonderen Wert auf die Anwendungsorientierung. Der Text wurde für die Neuauflage neu gegliedert und ist didaktisch noch besser aufbereitet. Umfang: 539 S. ISBN: 978-3-658-36042-9
Digitale Arbeit, E-Government, Arbeit 4.0 Handlungsmöglichkeiten von Personal- und Betriebsrat, Praxisorientierte Einführung Walhalla und Praetoria (2019)
Inhalt: Modernisierung der ArbeitDie Arbeitswelt verändert sich radikal. Die Technik steuert Arbeitsprozesse in der Verwaltung. Arbeitnehmer müssen sich in Dienststellen und Betrieben auf neue Arbeitsbedingungen einstellen.Personal- und Betriebsräte sind bei diesen Veränderungen gefordert. Sie müssen Arbeitsbedingungen mitgestalten, Verhaltenskontrollen verhindern und Qualifizierungsmaßnahmen sicherstellen. Für die Arbeitnehmervertretung ist entscheidend, Umbrüche zu erkennen und frühzeitig zu agieren:Was bedeutet digitale Arbeit?Welche Aufgaben hat der Personal- bzw. Betriebsrat bei der Einführung digitaler Arbeit?Welche Auswirkungen hat digitales Arbeiten für den Arbeitnehmer?Welche technischen Voraussetzungen erfordert digitale Arbeit?Welche Rolle spielt digitale Arbeit bei der Personalplanung?Welche Qualifikationen sind gefordert?Dieses Praxis-Handbuch Digitale Arbeit, E-Government, Arbeit 4.0 stellt die zu erwartenden Veränderungen verständlich dar. Checklisten erleichtern die Umsetzung in die Praxis, Musterformulierungen für Dienst- und Betriebsvereinbarungen zeigen Handlungsmöglichkeiten auf. Der rechtliche Rahmen wird anhand von Betriebsverfassungsgesetz, Personalvertretungsrecht und Arbeitsschutzbestimmungen erläutert. Umfang: 168 S. ISBN: 978-3-8029-0504-9
Inhalt: Das Buch unterstützt bei der Anwendung der Verfahren für die Planungspraxis zur stätischen (urbanen) Verkehrssystemen und gibt Anleitung für die Interpretation der Ergebnisse. Neben direkten finanziellen Wirkungen verursacht städtischer Verkehr eine Reihe externer Effekte (u.a. Unfall-, Umwelt- und Klimakosten), die jedoch nicht von den Verkehrsteilnehmern, sondern von Dritten getragen werden. Der erste Schritt zur Beantwortung zahlreicher Fragen der Verkehrspolitik, der strategischen Verkehrsplanung und der Verkehrswissenschaft stellt eine Kostentransparenz im Verkehr dar. Für eine nachhaltige und effiziente Verkehrs- und Infrastrukturplanung sind daher Erkenntnisse über die Kosten der unterschiedlichen Verkehrsarten von hoher Bedeutung. Das vorliegende Buch stellt ein neues Bewertungsverfahren vor, das einen vollständigen und verkehrsmittelübergreifenden Überblick über die ökonomischen Wirkungen städtischen Verkehrs ermöglicht. Unter anderem sind die erforderlichen Eingangsgrößen, Annahmen und Berechnungsvorschriften beschrieben und mit Hinweisen für die Praxis sowie Beispielrechnungen und schematischen Darstellungen ergänzt. Umfang: 272 S. ISBN: 978-3-658-32069-0
Programm Findus Internet-OPAC findus.pl V20.235/8 auf Server windhund2.findus-internet-opac.de,
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